用“比特币”发工资合法吗？ 得到还是失去？ 权威解答！

作者简介 唐毅（上海市律师协会劳动法业务研究会副主任，上海市唐毅律师事务所主任）

你知道“比特币”吗？

P2P形式的数字货币

最近，一家日本互联网公司正在考虑

用这种虚拟货币支付您的员工！

据了解，此前比特币价格

一度高达$19,000

不到一天也暴跌12%

但仍然超过 17,000 美元！

公司发言人

如果员工愿意，可以领取“比特币”作为工资。 同时，在自愿原则下，员工领取的最低限额为1万日元。

如果员工愿意接受“比特币”，公司还将向员工支付10%的奖励，以弥补虚拟货币波动造成的损失。

这样做，我们希望用实际行动完善虚拟货币。 此外，GMO Internet 将提供包括比特币交易在内的网络服务。

权威解读

“虚拟货币”工资不能随心所欲地发

1个

企业可以使用比特币支付员工工资吗？

根据《工资支付暂行规定》第五条，“工资应当使用法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币。”

《上海市企业工资支付办法》第三条还规定：“工资应当以法定货币支付。”

因此，根据法律规定，企业支付给员工的工资应以法币形式支付，不能以证券或虚拟货币发行。

如果公司与员工达成协议，以“比特币”的形式支付工资，是否合法？

关于这个问题有两种观点——

■一种观点认为比特币属于违法行为吗，即使双方同意以“比特币”的形式支付工资，也是违法的。 主要有两个原因：

■另一种观点认为，法律应尊重双方的真实意愿。 企业支付员工工资，员工享有所有权。

员工有自由处置权，在职员工同意公司发行“比特币”也是他们行使所有权的一种体现。 并且这种行为不会侵犯任何一方的利益，也不会影响社会利益。 所以，这种行为并不违法。

我们认为，这两种观点都有其独特之处。 判断谁对谁错并不容易。 确实需要尊重双方的意愿。

但是，作为一部社会法，劳动法不同于私法。 在处理问题时，需要考虑平衡劳资双方的利益。

因此，我们倾向于认为，这种做法不能简单地否定，但也不能任其实施。

该公司在本案中的做法具有参考价值——

2个

企业向员工发放虚拟奖励

如无法变现或短期内出现波动

公司需要为此付费吗？

如今，企业向员工发放虚拟奖励越来越普遍。 除了前面提到的“比特币”，现在很多公司通过“股权激励”来留住核心员工。

这些虚拟奖励不同于真实货币，其价值在短期内会出现较大波动。

企业向员工发放奖励后，是否需要继续对奖励的价值波动负责？

我们认为我们需要逐案讨论——

3个

如果企业不顾员工的反对

以虚拟货币形式支付工资

劳动者应如何维权？

公司不顾员工反对，强行以虚拟货币形式支付工资，属于无故克扣工资行为。

我们建议，如果企业想要以虚拟货币的形式支付工资，前提是要征得员工的同意。 其次比特币属于违法行为吗，要控制好分配比例，以免对员工生活造成重大影响。